任职资格:
1、年龄:23-35岁;
2、具有销售从业工作者优先;
3、具有熟练的业务知识及良好的沟通能力;
4、分析决策能力强,并能正确判断处理;
5、自学能力强,能迅速获取新知识。
工作地点:北京市海淀区。上北京社保,双休。工资底薪加高提成。年收入可达10万元-30万元。年龄22岁-40岁。男女不限。
品牌,是雅戈尔始终坚守并追逐的梦想。1986年即创建了首个自主品牌“北仑港”;1991年创建核心品牌“雅戈尔(YOUNGOR)”,
取意“younger”,既寄寓品牌长青,又契合前身为“青春服装厂”的企业历史;2007年,引进拥有120年历史的美国男装旗舰品牌Hart
Schaffner Marx(哈特·马克斯),取得其在中国大陆、香港、澳门的运营权;2008年,创建年轻时尚品牌GY;
2009年,相继创建时尚定制品牌MAYOR、自然原创品牌HANP(汉麻世家),自此形成以YOUNGOR为核心的品牌阵营。2014年,在世界品牌实验室发布的中国500最具价值品牌中,雅戈尔以174.22亿元的品牌价值位列第117位,居纺织服装行业第6。
在品牌运营上,雅戈尔匠心独具。自1995年至今,专研成衣免熨领域近20载,首开国内先河,引进国际先进免熨技术,糅合传统产业与现代科技,自成免熨研发体系,尤以系列免熨衬衣(HP衬衫→VP衬衫→DP衬衫)的升级换代和全品类的成衣(西服、裤子、T恤、茄克等)免熨创新,独树一帜,引领男装服饰潮流; 2003年,斥巨资建成业内首条纺织服装垂直产业链,涵盖棉花种植、纺纱织造、成衣设计、制造加工和零售终端建设,把控每一个环节,匠心雕磨每一件成衣。
2012年起,雅戈尔着手打造中国男装品牌优质会员俱乐部,凝聚起近千万消费者和130万忠实会员。2014年,龙马俱乐部全新升级,将旗下YOUNGOR、GY
、HSM、HANP四大品牌会员纳涵至“雅戈尔龙马·汇”,权益互通,服务增值,并附增了独具特色的“汇公益”项目,引领会员共同参与环保、家庭、教育等领域的微公益项目,倡导品牌及受众追求生活品质、积极向上的形象。
2015年起,雅戈尔将以大会员为切入口,联动会员、股东及潜在粉丝,充分应用大数据手段360°采集会员信息,形成以大会员为核心的闭环,进行全渠道营销。届时,线上微商城、电商网站、社交媒体、手机终端移动社交、APP等平台将与线下雅戈尔门店同步联动,跨平台、跨渠道、跨区域实现线上线下营销模式的无缝链接,以更精准的差异化营销和跨界异业联盟,为会员提供更个性化的增值服务。首批试点在宁波和上海两大城市推行。